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採用情報 いとう眼科 群馬県 藤岡市

いとう眼科の採用情報と募集要項のご案内です。募集職種、応募資格、待遇等の情報を掲載しております。 現在の採用枠の有無は、当院までお電話にてお問い合わせの上ご確認ください。

いとう眼科とは

厚生労働省が2013年10月に発表したデータによりますと就職に成功しても、
3年後に辞める人の割合は大卒で31%、短大卒39.9%、高卒で39.2% 、中卒で62.1%。
大卒では3人に一人が3年以内に離職するそうです

これは何故でしょう?

新卒であれば、企業研究をし、様々な情報、データをもとに慎重に就職先を探して就職を決めたはずです。
にもかかわらず、大卒であっても3人に一人が3年以内に離職してしまう現状。

やりたい仕事に就いたはずなのに、 こんなにすぐに辞めてしまうのは、おかしくないですか?

やりたい仕事なのに…

一般的に就職先を決める判断基準は、「業種」であり「職種」だと思います。
医療をやりたければ病院へ、車が好きなら車屋さんへ。
料理がやりたければ、飲食店へ。

ですが、やりたい仕事に就いはずなのに、実際は多くの人がやめます。

何故でしょう?

ひょっとしたら、就職先を【選ぶ基準】が間違っていたのでは…。
やりたいこと、つまり業種や職種で選ぶだけでは仕事は長続きしないのでは…。

では、何を基準に仕事を選ぶのか? 何を基準に仕事を選んだら、仕事が長く続けられるのか…。

答えは簡単です。

「人」です。

経営者がどんな思いで、会社をやっているか。
従業員がどんな思いで、仕事をしているか。
そして、経営者、従業員がどんな心を持っているか。

「人」をみて、就職先を決めることが、本当は一番大切なことなのではないでしょうか。

経営の神様と言われている松下幸之助さんは生前、
従業員に「松下電器は何を作っているのか」と聞かれたらこう答えなさいと言っていたそうです。

「松下電器は人を作る会社です。
 あわせて電気製品を作っています。」

一番大切なのは「人」です。
だとしたら、「何をやるか」より
「誰とやるか」が就職先を選ぶ基準で優先されてもいいのではないでしょうか?

やりたいことをやっていても、嫌な人と仕事していたら辞めたくなりますよね。
逆に、それほど好きな事じゃなくても、大好きな人と一緒なら、その仕事すら好きになれますよね。

いとう眼科は「人」を徹底的に大事にする場所です。
その伝統は開院以来変わっていません。

もちろん、「大事に」といっても、ただ優しくして、甘えさせるのではありません。
「いとう眼科」という縁を介して、人として真っ直ぐ人生が歩めるよう仕事の枠を超え、
全力で関わらせていただくのがいとう眼科です。

その会社がいい会社か、よくない会社かは、
働いている従業員がどれだけその会社を【好き】かで判断できる
と思います。

いとう眼科スタッフ以上に職場を愛するスタッフは日本全国探してもそうはないのではと思います。
それが私達いとう眼科が「奇跡の眼科」と言われた所以です。

いとう眼科は総勢12名の小さな医院です。
にも関わらず、スタッフは群馬県内のみならず、
岐阜、福島、福岡、千葉…と全国から集まります。

飲食をやっていた人もいれば、スポーツインストラクターをやっていた人もいます。

なぜ、わざわざ、職種を変えて、何百キロも離れた地域に就職したと思いますか?

以下、いとう眼科スタッフのいとう眼科に対する想いです。

 

スタッフA
私はいとう眼科には感謝の気持ちでいっぱいです。
いとう眼科に出会うまでは、何に対しても本気になれず人と関わることも苦手でした。
しかし、いとう眼科で「誰かのために」という考え方を教えていただき、
自分のためでは力が発揮できなかったことが、
「誰かのために」と生き始めたらどんどん一生懸命になれるものを見つけました。
ここではそういった生き方を沢山学ばせてもらえるので日々、生きていることの実感があります!
こんな環境他では絶対に無いと思います!

 

 

スタッフB
私はいとう眼科が大好きです。
いとう眼科で働けていることが自慢です。
いとう眼科に出逢い人生が変わったと思います。
こんなに、職場の人とお腹を抱え笑えるの!?ってくらい毎日笑っています。
こんなふうに、仲間を想い涙が出てくるの。。。
って真剣に生きているみんなを尊敬しています。
そんなみんなと共に歩ませていただけていることが嬉しいです。
これほど、ありがたい環境はないと思います。
上辺だけではない繋がりです。
この出逢いを自分だけにとどめたくないと思います。

 

 

スタッフC
一緒に働く人。ではなく「仲間」です。みんな完璧ではないです。
だからこそ共に歩み、みんなで磨きあいながら精一杯輝かせようとしています。
仕事という人生の一部として切り取るのではなく、
人生を共に歩んでいく仲間と共にいれることがありがたいです。

 

 

スタッフD
いとう眼科で働くことの幸せを教えていただきました。
仲間と磨き合いながら心を成長させてもらえることが本当に幸せです。

 

 

スタッフE
一瞬一瞬を本気で生きることの幸せを教えていただき、
人生の時間を精一杯使わせていただけること嬉しくて仕方ありません。
私はいとう眼科のみんなに会えて人生に色が付きました。
一人じゃない、仲間と共に心を磨く幸せを心から感じています。

 

 

スタッフF
・すべてに対して、本気にならない理由がないです!
・させて頂きたいという想いが溢れるばかりです!
・自分一人で生きているのではないということを実感する毎日です!

 

 

スタッフG
距離なんて、1ミリも気にならないくらいみんなと一緒に歩みたいと思い福岡から来させて頂きました!
ここまで輝く人達みたことない!!どこにいっても好かれること間違いなしの仲間です!!
お互いに磨き合える仲間とずっと一緒に無駄なく歩めること有難すぎます。

 

いとう眼科の最大の自慢は「人」です。
そんな自慢なスタッフをみなさんに知っていただきたいです。
そして、仲間になっていただきたいです。

生活のために仕事をする。
プライベートを充実させるために仕事をする。
家族のために仕事をする。

もちろん、それもアリです。

ただ、自分の命を輝かせるために仕事をしてみたいと思いませんか?
もし、そんな職場があったとしたら、働いてみたいと思いませんか?

目の前にありますよ。
それを体現しているスタッフがすでに沢山働いています。

いとう眼科は想いを同じくする人なら、
経験も資格も年齢も問いません。

決意と覚悟をもって来てくださる方は、いつでも大歓迎です。

私たちの仲間になって共に歩んでくださる方を心からお待ちしております。

応募人材

  • 募集職種 … すべて
  • 必要資格 … なし
  • 必要経験 … なし
  • 年齢制限 … なし

応募人材

直感で選考します。感覚重視です。フィーリングです!
ですので、特にありませんが強いて言えばというものをあげさせていただきます。

  • 1.素直
  • 2.謙虚
  • 3.人を信じ、疑わない
  • 4.成長したいと心から思う
  • 5.裏表がなく、ウソをつかない
  • 6.損得で動かない
  • 7.上下関係を大切にする
  • 8.待遇を気にしない
  • 9.不平不満愚痴を絶対に言わない
  • 10.自分より相手を優先できる

応募から面接までの流れ

STEP1.書類選考
HPを熟読いただき「ここで働いてみたい!」と思えたら履歴書を提出ください。
最初は書類選考とさせていただきます。なお、連絡は原則メールでさせていただきますので、
メールアドレスの記載は忘れないでください。
※ メールアドレスのドメインの指定は解除してください。エラーになるケースが非常に多いです。
STEP2.面談
書類選考の後、面談をさせていただきます。
HPについての感想や、ご自身の想いなどを聞かせていただきます。
STEP3.選考結果の通知
通知は1週間以内にメールか書面にて通知いたします。

 

«推薦図書»
当院をより知るために、以下の書籍をお勧めします。
 
「手紙屋 ~僕の就職活動を変えた十通の手紙~」 喜多川泰 著
「キミが働く理由」 福島正伸 著
「仕事の報酬とは何か」 田坂広志 著

 

  • ※ やりとりは原則メールでお願いいたします。
  • ※ 携帯の場合はドメイン指定を解除してください。
  • ※ 2日たっても返事がないときは、お手数ですがお電話ください。


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